ダイバーシティ推進への想い

松本社長より

激変の時代、これからの企業も社会も「レンガ積ではなく、石垣積み」でなくてはならない時代に入ったといわれています。レンガとは同じ規格の集合体、一方の石垣とは様々な大きさや形の集合体です。地震が起きた時、どちらが強いのか・・・
環境が目まぐるしく変わる環境ではその変化に対応するために、色々な考え方、視点が必要と考えています。
ダイバーシティとは、男女の雇用率の話だけではなく、就労困難者と呼ばれる人たちも含むと思います。
そして就労困難な状況を生み出す要因に「社会」（我々）もその要因の一つと思うようになりました。
誰しもが望んで就労困難になっているわけではないからこそ、一人ひとりの「働きたい」という意思があれば、働くことを可能にする環境を提供していきたいと思っており、そしてその集合体こそが本当に強い企業になっていくと考えています。現在電建では、様々な方が就労しています。
このようなダイバーシティへの取り組みが、「当たり前」である社会の実現を願ってやみません。

※就労困難者とは
シングルマザー（ファザー）外国人、高齢者、障害者、引きこもり、 触法者、児童養護施設出身者、定時制高校出身者など、社会の障壁により就労に制限を受けている方。